Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in (m/w/d) im Umweltrecht
Redeker Sellner Dahs steht für herausragende juristische und wissenschaftliche Arbeit. Für unseren Standort Berlin suchen wir ab sofort eine qualifizierte Wissenschaftliche Mitarbeiterin/einen qualifizierten Wissenschaftlichen Mitarbeiter (m/w/d), z. B. promotionsbegleitend, mit mindestens abgeschlossenem ersten Staatsexamen und Interesse am Umweltrecht. Bei uns arbeiten Sie in einem vielfach ausgezeichneten Team an anspruchsvollen umweltrechtlichen Fragen und bundesweit bedeutsamen Verfahren.
Was Sie erwartet
- Mitarbeit an wissenschaftlichen Publikationen
- Unterstützung unserer Anwältinnen und Anwälte bei der juristischen Recherche und der Erstellung von Gutachten und Schriftsätzen in spannenden Verfahren
- Analyse komplexer, oft neuartiger umweltrechtlicher Fragestellungen
Ihr Profil
- Mindestens abgeschlossenes erstes juristisches Staatsexamen
- Hohes Interesse am Umweltrecht
- Analytisches Denkvermögen, eine sorgfältige Arbeitsweise und Engagement
Was wir Ihnen bieten
- Flexible Arbeitszeiten an zwei bis vier Tagen pro Woche
- Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben
- Intensive und persönliche Betreuung in einem kommunikativen Team mit regem inhaltlichem Austausch
- Fachliche Betreuung sowie Unterstützung bei Ihrer weiteren Entwicklung und Ausbildung
- Attraktive Arbeitsbedingungen, eine teilweise Tätigkeit aus dem Home Office ist möglich
Azur Award „Arbeitgeber des Jahres 2025“
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung an Dr. Frank Fellenberg, LL.M. (Cambridge)
Wir schätzen Vielfalt und begrüßen alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter und sexueller Orientierung.
Ihr Ansprechpartner
Dr. Matthias Ziegler
Leipziger Platz 3
10117 Berlin
T +49 30 885665‐133
F +49 30 885665‐99
Datenschutz‑Hinweis
Wir bitten Sie, uns keine personenbezogenen Daten besonderer Kategorien im Sinne von Art. 9 Abs. 1 DS‐GVO zu übermitteln, es sei denn, die Übermittlung derartiger Daten erscheint aus Ihrer Sicht zur Wahrnehmung Ihrer Rechte oder zur Erfüllung rechtlicher Pflichten aus dem Arbeitsrecht, dem Recht der sozialen Sicherheit und des Sozialschutzes erforderlich.