Bonn, 5. Mai 2026. Die Sozietät Redeker Sellner Dahs hat ihr Karrieremodell für angestellte Anwältinnen und Anwälte weiterentwickelt und erhöht zugleich die Einstiegsgehälter auf 100.000 Euro jährlich.
Das weiterentwickelte Karrieremodell definiert klare Karrierestufen, transparente Entwicklungswege und ein strukturiertes Kompetenzprofil. Ziel ist es, Anwältinnen und Anwälten verlässliche Orientierung für ihren beruflichen Werdegang innerhalb der Sozietät zu bieten.
Berufseinsteigerinnen und ‑einsteiger beginnen weiterhin als Associates und erreichen nach drei Jahren mit dem Status Senior Associate die nächste Karriere‐ und Gehaltsstufe mit Bonuskomponente. Nach weiteren drei Jahren kann der Schritt zum Counsel erfolgen. Auf dieser Position etabliert die Sozietät nunmehr eine langfristige Karrierestufe neben der Partnerschaft.
Ein zentrales Element des Karrieremodells ist das Kompetenzprofil. Mit diesem beschreibt Redeker Richtwerte in den Bereichen Mandatsarbeit, Teamarbeit sowie internes und externes Engagement. Interne Fortbildungsangebote unterstützen die individuelle Entwicklung.
„Mit dem weiterentwickelten Karrieremodell schaffen wir klare und transparente Perspektiven für unsere Anwältinnen und Anwälte“, sagt Sabine Wildfeuer, Mitglied des Managementausschusses und verantwortlich für das Ressort Personal.
Dr. Udo Söns, ebenfalls im Managementausschuss für das Ressort Personal verantwortlich, ergänzt: „Wir wollen Talente gezielt fördern und individuelle Stärken sichtbar machen. Das Kompetenzprofil gibt dafür eine klare Orientierung.“
